面试官

• 前
  • 什么样的人
    • 能干活就行？
      • 实现环节降低，其它环节成本高的多
    • 算法好的？
      • 太片面
    • 招牛人？
      • 更需要合适的人
    • 能力
      • 实际问题解决能力：具体问题抽象工程问题，工程问题用能力实现
      • 代码能力
      • 业务系统分析设计能力：估算
      • 非技术：技术品格、学习能力、沟通能力、任务管理能力
        • 小龄：潜力
        • 大龄：视野
  • 计划
    • 要得到的结果
      • 流程正确，判断依据数据点正确
    • 电话面试2轮，现场面试3轮
      • 要求不低于面试人的级别
      • 招聘经理：入职的团队
      • 技术负责人：高面试水准，职位一致度>50%，不同团队
      • 以讨论的形式
        • 考查角度
        • 考查重点
          • 3轮代码，1轮系统，1轮用户接口，2轮软件工程的理解，团队匹配度
          • 最后企业文化关注点
        • 考查内容（实际问题）
    • 技术问题
      • 减少
        • 知识性问题
        • 太频繁的问题
      • 好问题
        • 与考查角度和重点一致
        • 从模糊到清晰，从实际到抽象
        • 不止一个考查角度，不止一个解
      • 候选人主导
        • 要求面试宫水平高
      • 系统估算问题
        • 高级职位用
• 中
  • 流程把控
    • 反面例子
      • 时间紧张写代码
    • 应该
      • 江湖相逢，切磋
      • 做一个完整的mini项目
        • 10分钟澄清问题，15分钟讨论抽象后的问题
        • 15分钟现场编码，5分钟用例验证，5分钟follow up
  • 算法问题
    • 不应该闷头编码，应该确认问题
    • 不要只写伪代码
    • 不要纠结编码细节
    • 白板编码
      • 最公平最直接最有效
        • 便于涂改
      • 缺点是有压力，无提示
    • 介入
      • 给出挑战，要求澄清
      • 帮助：缩短变量名，引导思路
  • 系统设计问题
    • 探讨做过的最熟悉的系统
      • 要挖掘到实现细节
    • 实际问题细化
  • 面向对象能力：代码设计和组织，不一定面向对象
    • UML
    • 设计模式
  • API设计能力
  • 测试能力：北美大厂常问
    • 白盒测试
    • 黑盒测试
      • GoogleMap测试A到B的路径规划合理
  • 项目管理、任务管理
    • 问管理经历
  • 产品思维
    • 抛出一个问题，一起挖掘痛点，从产品的角度讨论设置
  • 行为型问题
    • 过去遇到困难时，如何解决
      • 问题分析思考能力，与同事的交流沟通能力，不轻易动摇的品质
    • 怎样说服同事采用技术决策的
• 后
  • 脱离面试计划
  • 数据佐证，追问考核
  • 面试反馈模板
  • 判断背后的逻辑是不是合理