- 阶段：职业规划、个人发展、人生设计
- 个人发展：
- 发现长处：看过往绩效
- 管理时间：识别狗屁时间，留出必要时间，关门时间（31、32岁）
- 积累资源：同一领域
- 增加杠杆：外部机会
- 规避风险：断崖
- 四个常见误区
- 职业生涯=工作，发展=搞钱
- 生涯规划完，个人就要离职：拥抱企业，能赚到三倍的时薪才好出去
- 外界趋势没法预测：高手不是不规划，而是规划周期非常短
- 个人发展就靠努力和学习
- 一命二运三风水四积阴功五读书
- 做自己的CEO
- 职业生涯底层逻辑
- 个人发展六字诀
- CEO思维
- 穿透组织看到社会的需求
- 让社会穿透组织看到自己
- 获得了高的溢价，猎头的本质
- 参加行业协会、社群
- 与几个猎头保持关系
- 不管在组织的哪一端，要跟真实的客户聊，盯客户
- 在大组织中，盯组织战略
- 创造穿透组织的贡献
- 个人发展的底层规律
- 核心竞争力金字塔
- 个人发展的关键任务
- 职业生涯发展三阶段
- 管理是通过别人的时间赚钱，专业是使单位时间更值钱
- 管理要绑人，专业要持续释放很强的信号，公众号
- 9个关键任务
- 杠杆
- 生存期：自由 = 能力 - 欲望
- 发展期：发展 = 趋势 + 优势
- 从后往前找原因，从前往后抓机会
- 要选择，要先创造选项
- 事业期：热情 x 能力 x 思维方式
- 先做着
- 什么是适合自己的工作
- 爱干、能干、值得干
- 生存期：能力变现
- 发展期：找到下一个爱干
- 能干
- 爱干
- 值得干
- 全景图
- 能干、爱干、值得干，有趋势，抗风险
- 职业突破，升职、转型、副业
- 升职路径设计
- 优势
- 潜能不等于优势，潜能是自己爽，优势是大家服
- 成就事件>小规模试错>测评避坑
- 入行：先别想我适合做什么，要先想什么有机会做
- 行业巨变，如何转型
- 在上一个动作的延长线上，不要3环波动，1到2年主动波动一次
- 怎样利用副业，保持可能性，后路
- 要与主业互补，不用想变现。要有至少一个副业，收入多元化
