管理是，最大限度的激发他人的善意 不好 不被信任 不被培养 减少管控 越优秀的员工越难伺候，给好人足够的空间 比如KPI、报销，办法是抽查 原因：刚性机械体的东西，不能控制复杂的生物态的东西 不准确：有刚性指标，一定有取悦老板的东西，因为老板要打分 不需要：原来需要管理整并进，现在个人或小团队都解决了 成长型思维 所有美德背后都是成长型思维，所有恶行背后都是固定型思维 公司赚钱来自于员工成长的红利 公司不是剥削被剥削，而是为社会做事